La 2026 ರ ಅಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (SMI) ಹೆಚ್ಚಳ ಇದು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ಕೇಂದ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ. 14 ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು 1.184 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ2025 ರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹೆಚ್ಚಳ ಏನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ನಡುವಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ದಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಏಜೆಂಟರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಸಮಿತಿ ಅವು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತವೆ: ಶೇಕಡಾವಾರು 2026 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಬಳ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಾದರೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ತಲುಪುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇವೆಲ್ಲವೂ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 60%, ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಂತೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾರ್ಟರ್.
2026 ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ: ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾನ್ವಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಸದ್ಯಕ್ಕೆ, ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ14 ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ €1.184 ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ರಾಜಮನೆತನದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಸ್ತರಣೆ... ಹೊಸ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. 2026 ಕ್ಕೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕಾನೂನು ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು ಹೊಸ ರಾಯಲ್ ತೀರ್ಪು ಅನುಮೋದನೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನವರಿ 1, 2026 ರಿಂದ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಗಳು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ, ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫೆಬ್ರವರಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಬಾಕಿ ಸೇರಿದಂತೆ.
ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಇದರ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ: ದಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯಾದಾಗ (ಆರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ) ಅವುಗಳನ್ನು ಅದೇ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಗರಿಷ್ಠ ಉದ್ಧರಣ ಮಿತಿ ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 5.101 ಯುರೋಗಳು. ಹೊಸ ಕೊಡುಗೆ ದರವೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತರಜನಾಂಗೀಯ ಸಮಾನತೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಕೊಡುಗೆ ಆ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂಬಳಗಳ ಮೇಲೆ.
ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರುಹೊಸ ಮೊತ್ತ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವವರೆಗೆ, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು 2025 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೊಡುಗೆ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲವು ಬ್ರಾಕೆಟ್ಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಸ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಹೆಚ್ಚಳ ತಿಳಿದ ನಂತರ ನಂತರದ ನವೀಕರಣಗಳಿಗೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳು: ಸಭೆಗಳು, ವಿಳಂಬಗಳು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ನಿಲುವುಗಳು
ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾತುಕತೆ 2026 ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಸಭೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವ, ಯೋಲಾಂಡಾ ಡಿಯಾಜ್, ಜೊತೆ ಕುಳಿತುಕೊಂಡರು CCOO, UGT, CEOE ಮತ್ತು Cepyme ಇನ್ನೂ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಮಂಡಿಸಿಲ್ಲ. ಆ ಸಭೆಯು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು, ಆದರೆ ಅದು ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಲ್ಲ, ರಜಾದಿನಗಳ ನಂತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಮೊದಲ ವಿಫಲ ಪ್ರಯತ್ನದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಜನವರಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಕರೆದಿದೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಜ್ಞರ ಸಮಿತಿವರ್ಷದ ಮೊದಲ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲು ಡಯಾಜ್ ಇಲಾಖೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದವು ನಂತರದವರೆಗೆ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತಿರುವುದು ಇದೇ ಮೊದಲಲ್ಲ. ಜನವರಿ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿದಂತೆ.
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಖಜಾನೆಯಿಂದ ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಿತು.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನುಭವವು ಸರ್ಕಾರವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯ. ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಅದು CEOE ಮತ್ತು ಸೆಪೈಮ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿದ್ದು 2020 ರಲ್ಲಿ, ಆಗ ಅದು ತಿಂಗಳಿಗೆ 900 ರಿಂದ 950 ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಏರಿತು; ಅಂದಿನಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಳಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ತಜ್ಞರ ಸಮಿತಿಯು ಏನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ: 2026 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು
ಮಾತುಕತೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವು ಈ ವರದಿಯಾಗಿದೆ ತಜ್ಞರ ಸಮಿತಿ, SMI ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು 2021 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 60% ಸ್ಪೇನ್ನಲ್ಲಿ. 2026 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಈ ಗುಂಪು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ ಎರಡು ಸಂಭವನೀಯ ಹೆಚ್ಚಳಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮುಂದುವರಿದರೆ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿತಜ್ಞರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ a 3,1% ಹೆಚ್ಚಳಈ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಸುಮಾರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.221 ಯುರೋಗಳು 14 ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಸುಮಾರು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 37 ಯುರೋಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ 1.184 ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ.
ಎರಡನೇ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, SMI ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ನನಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (IRPF) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಆಯೋಗವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ a 4,7% ಹೆಚ್ಚಳಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊತ್ತವು ಸರಿಸುಮಾರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.240 ಯುರೋಗಳು 14 ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ, ಸುಮಾರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 56 ಯುರೋಗಳು ಹೆಚ್ಚುಈ ಪರ್ಯಾಯವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 60% ಅನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವ ಹಾದಿಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾನವು ಹತ್ತಿರವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಸುಳಿವು ನೀಡಿದೆ 3,1% ಸನ್ನಿವೇಶವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಖಜಾನೆಯು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ನಲ್ಲಿ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕ್ರಮಗಳು.
ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೇಡಿಕೆಗಳು: 7,5% ರಿಂದ 1,5% ವರೆಗೆ
ಸರ್ಕಾರವು ತಜ್ಞರ ವರದಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ವಿನ್ಯಾಸದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಅಂತರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಕೈಯಲ್ಲಿ, CCOO ಮತ್ತು UGT ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ a ಆರಂಭಿಕ 7,5% ಹೆಚ್ಚಳಈ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಒಟ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಸರಿಸುಮಾರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.273 ಯುರೋಗಳು 14 ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿವ್ವಳ ಸುಧಾರಣೆ ಸುಮಾರು ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತವೆ 2,7%, ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ 1.216 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ನಿವ್ವಳ ಒಂದು ತಿಂಗಳು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ದಿ CEOE ಮತ್ತು ಸೆಪೈಮ್ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಯಮದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಒಂದು ವರೆಗೆ 1,5%ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸುಮಾರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು 1.202 ಯುರೋಗಳು 14 ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ನವೀಕರಣವು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾರ್ಟರ್ ಉಲ್ಲೇಖದ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೆಲವು ವೇತನ ಪೂರಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಕಾಲಮಿತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿವೆ ಜನವರಿ 15 ರ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿಅವರು ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ 7,5% ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ್ದರೂ, ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವು ತಜ್ಞರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರದ ವಿಕಾಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಸಂಘರ್ಷದ ಪ್ರಮುಖ ಗಮನ: ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳ ಸುಧಾರಣೆ.
ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಹೆಚ್ಚು ತಾಂತ್ರಿಕ ಆದರೆ ಅಷ್ಟೇ ಪ್ರಸ್ತುತವಾದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ: ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ನಿಯಮಗಳ ಸುಧಾರಣೆ ಸಂಬಳ ಪೂರಕಗಳು. ಅಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ಗಳು, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೋನಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾ ಬೋನಸ್ಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
El ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, CCOO ಮತ್ತು UGT ಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪೂರಕಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವೇತನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಂದ ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
La ಪೋಷಕ ಅವರು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಂಟೋನಿಯೊ ಗ್ಯಾರಮೆಂಡಿಬೋನಸ್ಗಳ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾದವುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಒಂದು 20% ಅಥವಾ 25% ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಿರಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಳಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ.
ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯು ಸಹ ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಕುರಿತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ನಿರ್ದೇಶನದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾನೂನು ಖಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಯ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳುತ್ತಿವೆ.
ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಹಿಮ್ಮುಖ ಪರಿಣಾಮಗಳು
2026 ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ನೇರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು. ಹೊಸ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಿ ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ, ಫೆಬ್ರವರಿ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿನ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಕಟಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದರರ್ಥ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಔಪಚಾರಿಕ ಅನುಮೋದನೆ ನಂತರ ಬಂದರೂ ಸಹ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನವೀಕರಣವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲರಾದವರು ನಂತರ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳ ಅಪಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳುಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಇದರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ, 2026 ರಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅಂತರಜನಾಂಗೀಯ ಸಮಾನತೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಆಫ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಕೊಡುಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ವೇತನಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳು.
ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೆರವು ಅವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ: ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಇದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 2026 ರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಡಬೇಕಾದ ಬೆದರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಿ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣದ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿಕಸನ
ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಬಲವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಚರ್ಚೆಯ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. 2018 ರಿಂದ, ಅದು ಸುಮಾರು ಇದ್ದಾಗ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು 735,90 ಯುರೋಗಳು, ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ 2025 ರ 1.184 ಯುರೋಗಳುಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸುಮಾರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ 61%ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿರುವವರ ವೇತನವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.
La ತಜ್ಞರ ಸಮಿತಿ ಈ ಪ್ರಗತಿಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಸೆಳೆದರು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಸುತ್ತ ಕಿರಿದಾದ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಅವರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಸರಾಸರಿ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಅನುಭವ ಅವು ಆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳ ನಡುವಿನ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ದತ್ತಾಂಶ ಸಂಬಳ ರಚನೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು ಆದಾಯದ ಕೆಳ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 15.000 ರಿಂದ 16.000 ಯುರೋಗಳುಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳ ಇದಕ್ಕೆ ಭಾಗಶಃ ಕಾರಣ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ತಮ್ಮ ಪಾಲಿಗೆ, ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಈಗಾಗಲೇ ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 60%ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮುಂದಿನ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಅಂತರವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ.
ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಯಾವ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವು ಏಕೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ರೋಗನಿರ್ಣಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೇಜಿನ ಬಳಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ.
ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆ ಅವರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ
2026 ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಈ ರೀತಿಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಜನರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳುನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇತನ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಈ ಎರಡರ ನಡುವೆ ಇರಬೇಕಾದರೆ, ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಳಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು 1.221 ಮತ್ತು 1.240 ಯುರೋಗಳು ಮಾಸಿಕ ವೇತನಗಳನ್ನು 14 ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇತನಗಳನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನ ವಾರಕ್ಕೆ 20 ಗಂಟೆಗಳು ಸುತ್ತಲೂ ಇರುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು 610-620 ಯುರೋಗಳು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ಆದರೆ ಒಂದು 10 ಗಂಟೆಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಇರುತ್ತದೆ 305-310 ಯುರೋಗಳುಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಬೆಲೆ ಇದರಲ್ಲಿ ರಜಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಈ ಮೊತ್ತವೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಖಾಸಗಿ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಹೊಸ ಮೊತ್ತವು ಕಾನೂನು ಮಿತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
ಹೊಸ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಗೃಹ ಒಪ್ಪಂದ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಭಾವನೆ (ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಗಮನಿಸಿದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ.ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ದೇಶೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿಸಿಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಬೇಡುವ ವಿಧಾನಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ: ಸ್ನೇಹಪರ ದೂರು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಾಜಿ ಮತದಾನ ಮತ್ತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದೂರಿನ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಬಾಕಿ ಇರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಡುವು ಪಾವತಿಗಳು ನಿಂತುಹೋದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷ.
2026 ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಅಂತಿಮ ಅಂಕಿ ಅಂಶ ಇನ್ನೂ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೂ, ಬಹಳ ಕಿರಿದಾದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಚರ್ಚೆಯು ಒಂದು ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ 3,1%-4,7% ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಹೆಚ್ಚಳ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ದೂರದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ 7,5% ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು 1,5% ವ್ಯವಹಾರಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಈ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಯಾವ ಸಡಿಲಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಜವಾದ ಹೋರಾಟ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಮೊತ್ತವು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
