ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಅಧಿಕೃತ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ನೀವು ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸಹಜ. ಆದರೆ, ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?
ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವಿರಿ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವುದು ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದು ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಾವು ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಓದುತ್ತಿರಿ.
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ, ಬೇಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಎಂದರೆ 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ, ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಬದಲಾಗಿ, ಅವನು ಅದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ.
ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ವಯಸ್ಸಾದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ನ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಇದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.
ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತನಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸತ್ಯ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳೇನು? ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕೆಳಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆಂಶಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಒಲವು ತೋರಿದರೂ, ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿಸಲು, ಇದು ತೋರುವಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ.
ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ? ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಈ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಕಾರಣ:
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ
ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 100% ಗಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು 25 ಮತ್ತು 50% ನಡುವೆ ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಉಳಿದವರು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಭಾಗವಾಗುವುದು ನಿಜ, ಆದರೆ ಈ ಎರಡರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು 100% ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯವು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು.
ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಸುತ್ತಿರುವ ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಗಳಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಎಲ್ಲರೂ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೇನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತ್ವರಿತ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಲಿದ್ದೇವೆ.
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ವಯಸ್ಸು. ಈ ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ.
ನೀವು ನೋಡಿ, 60 ವರ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರವಾದಿಗಳಿಗೆ. ನೀವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು 2023 ರಲ್ಲಿ 62 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿರಬೇಕು (ಮತ್ತು ಈ ವಯಸ್ಸು 63-65 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಏರುತ್ತದೆ).
ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖವಾದುದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಆ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಕಾದರೂ, ಈ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಈವೆಂಟ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ 15 ರೊಳಗೆ ಇರಬೇಕು (ಅಂದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ವಿನಂತಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು).
ಇದು ಸಹ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆ 15 ವರ್ಷಗಳು, ಆದರೆ, ನೀವು ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ನೀವು 33 ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳು.
ಇಷ್ಟೆಲ್ಲ ಹೇಳಿದ ಮೇಲೆ ನಿಮಗೇ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ.
ಅಧಿಕ ಶುಲ್ಕವಿದೆ
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಡಿತ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಇವುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಜನರು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪೂರ್ಣ ನಿವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಎರಡು ಪಾವತಿದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಅಸಾಮರಸ್ಯತೆಗಳು
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಯಂತೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಶಾಶ್ವತ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ತೀವ್ರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆಂಶಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಎರಡನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನೀವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ (ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ).
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ನೀವು ಇರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ನೀವು ಆ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ನೀವು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ನಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸು.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಎರಡನೆಯದು ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ನೀಡುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಬದಲಿ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ. )
ಈಗ ನೀವು ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ನೀವು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ನೀವು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?