ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಇವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರಂತರವಾದ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸದ ರೂಪ ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಈಗ, ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ಸ್ಥಿರ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು? ಇದು ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? ಇದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಇದು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗಿಂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ಈ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಇಂದು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ಸ್ಥಿರ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು
ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ಸ್ಥಿರ ಒಪ್ಪಂದ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ವರ್ಷವಿಡೀ ಮಧ್ಯಂತರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದರರ್ಥ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳಿಲ್ಲದೆ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ, ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆಗಿರಬಹುದು. ತನ್ನ ಪಾಲಿಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಆತಿಥ್ಯ, ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ, ಕೃಷಿ ಅಥವಾ ಮೀನುಗಾರಿಕೆಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಋತು ಅಥವಾ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೂ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈಗ, ತಾನು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆಂದು (ಅಥವಾ ಯಾವಾಗ) ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಂತೆಯೇ ಅವನು ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಅಂದರೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ.
ಇದರ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 16 ನೇ ವಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆಆದಾಗ್ಯೂ, 2022 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನ್ವಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಾನಿಗೆ).
ನಿರಂತರ ಸ್ಥಿರ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
ಅನೇಕ ಬಾರಿ ನಿರಂತರವಾದ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವು ಬಹುತೇಕ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈಗ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ಎರಡನ್ನೂ ತಿಳಿದಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಅವನ ಪಾಲಿಗೆ, ನಿರಂತರ ಸ್ಥಿರವು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ಇದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ ಆದರೆ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿರಂತರ ಲ್ಯಾಂಡ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಡೇಟಾ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಆದರೆ ಮುಂದಿನ (ಅಥವಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು) ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ರಜೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಎರಡೂ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅದು ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಮೇಲೆ, ಶಾಶ್ವತ ತಡೆರಹಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎರಡು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವಿನ ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಸ್ಥಗಿತ ಸ್ಥಿರದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ಬೈಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಕರೆಯುವವರೆಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಹಣ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ "ಕಾನೂನು" ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವನನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರಂತರ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳು
ನೀವು ಮೊದಲು ನೋಡಿದ್ದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೀವು ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕರೆದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಮಾನತುಗೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು.
ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ, ನೀವು ಖಾಯಂ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕೊಡುಗೆಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಖಾಯಂ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂಬಂಧವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ (ಅಂದರೆ, ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ), ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಲ್ಲ.
ನಿರಂತರ ಸ್ಥಿರ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?
ಪಾರ್ಸ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುವ ಅನುಕೂಲಗಳೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸಲಿದ್ದೇವೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸದೆ) ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ಅವನನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬನ್ನಿ. ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಬದ್ಧತೆ ಇರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಯಾವಾಗಲೂ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು.
- ಸ್ಥಿರತೆ: ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆಯಬಹುದು. ಕೆಲಸವು ಬರದಿದ್ದರೂ, ಈ ಸ್ಥಿರತೆಯು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ನೀವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಂತೆ).
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು: ಎಲ್ಲಾ ಖಾಯಂ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆಯುವವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕದೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೋ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು: ನಾವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ, ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನ ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದ ಕಾರಣ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಲ್ಲ.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ನಿರಂತರವಾದ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಉತ್ತಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು (ಕೆಲಸವು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸ್ಥಿರವಾಗಿದ್ದರೆ). ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದು (ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ). ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೇನು?