ನಾವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿದಾಗ ಒಂದು ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಬಳ; ಇದು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಕ್ರಮಗಳು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈಗ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ನಮ್ಮ ಸಮಯ ಎಷ್ಟು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ? ನಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಾವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಬೇಕು?
ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಿದ್ದೇವೆ.
ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು?
ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸಂಬಳವು ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಹಣವಾಗಿದೆ (ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ). ಇದರಿಂದ ನೀವು ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ನಾನು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ:
ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೇತನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು
ಒಬ್ಬರು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಎರಡು ಪದಗಳಿವೆ, ಇಲ್ಲಿ ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದೇ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಎರಡು ಪದಗಳು, ಎರಡು ಇವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಆ ಎರಡು ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮುಖವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಈ ನಿಯಮಗಳು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ, ಮುಂದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.
ಅತ್ಯಲ್ಪ ಸಂಬಳ
ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಬಳ ಅಕ್ಷರಶಃ ಹಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ; ನಿಗದಿತ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತ ಇದು. ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಾಗ ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ನೈಜ ಮೌಲ್ಯ. ಈ ಸಂಬಳದ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಯ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಬೆಲೆಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಖರ್ಚುಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಆ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಧೀನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯಾಗಿದೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೂ ಸಹ ಅದರ ವಿತ್ತೀಯ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆಯ ಲೇಖನಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಲೇಖನಗಳ ಬೆಲೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಡೆಯುವ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನು ತನ್ನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮಾಡುವ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾನೆ; ಮೌಲ್ಯದ ಈ ಇಳಿಕೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವೂ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಆರ್ಥಿಕ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಭಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರೇ ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವುದು ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ದೇಶ.
ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಮಾಜವಾದದಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಲ್ಪ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ -ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಾಗ-, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದಾಗ ಬೆಲೆ ಕಡಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲ ಗ್ರಾಹಕ ವಸ್ತುಗಳ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದರೆ ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನದ ಪೂರಕ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗ್ರಾಹಕ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಮಾಜವಾದಿ ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಮಾಜವಾದಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಹಂಚಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಡೆಯುವ ಆದಾಯದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಗಾರರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಮಟ್ಟಗಳು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿಜೀವಿಗಳು ಒಂದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವವರೆಗೂ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ
ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಜೀವನೋಪಾಯ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಸಂಬಳ ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ; ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಗ್ರಾಹಕ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಖರೀದಿಸಬಹುದಾದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕನು ಪಡೆಯುವ ವಿತ್ತೀಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ). ನಿಜವಾದ ವೇತನಕ್ಕೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಮೌಲ್ಯವು ಹಲವಾರು ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣ, ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಬೆಲೆ ಮಟ್ಟ ಅದು ಗ್ರಾಹಕ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಬೆಲೆಗಳ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸುವ ತೆರಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆ ವೆಚ್ಚದಿಂದ ಅವುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಆಳುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಐಟಂ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸೇವೆಗಳೂ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವರ್ಗ ಹೋರಾಟವು ಅತ್ಯಲ್ಪ ವೇತನವನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಅದು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಿ. ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುವ ಈ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ನೈಜ ವೇತನ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಒಂದು ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಇದು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನುರಿತ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಡಿಮೆ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿಜವಾದ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ly ಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ವರ್ಗ ಹೋರಾಟವು ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೂ, ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವು ನಿಜವಾದ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳು, ಬೆಲೆಗಳಂತಹ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಲೇಖನಗಳು ಅತ್ಯಲ್ಪ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಎಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮೂಲ ಗ್ರಾಹಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಘಟಕಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ನೈಜ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಸಮಾಜದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಸಮಾಜದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು, ಅವರ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಲಿ.
ಸಮಾಜವಾದದಿಂದ ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುವ ಆಡಳಿತಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರರ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವು ಇದರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ; ಬದಲಾಗಿ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದಾಯದ ಭಾಗದ ಹಣದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿದೆ; ಈ ಹಿಂದೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತೆ, ಈ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೂ ಸಹ. ನ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಮಾಜವಾದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆ, ನಿಜವಾದ ವೇತನ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ವಾದ ನಿಜವಾದ ವೇತನವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಮಾಜವಾದಿ ಸಮಾಜದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಬಳದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಪೂರಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗ್ರಾಹಕ ನಿಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ಸಮಾಜವಾದಿ ಸಮಾಜದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೈಜ ಆದಾಯವನ್ನು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೇತನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
ನಾವು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ವೇತನಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅವುಗಳ ಸ್ವರೂಪ. ಹಾಗೆಯೇ ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಭಾಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಎಷ್ಟು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಾಮಮಾತ್ರದ (ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ) ಭಾಗವು ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ವಿನಿಮಯವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕರೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವಿನಿಮಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರತಿ ವಲಯದ ವಿತ್ತೀಯ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ನೇರ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೂ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದರೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು (ನಿಜವಾದ ವೇತನ). ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ನಡುವಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರವು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಲಿದ್ದೇವೆ.
ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿ, ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ
ಇವೆಲ್ಲವುಗಳಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತವಾದದ್ದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ. ಅದು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನೆಯನ್ನು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ:
- ನಾಮಮಾತ್ರದ ಸಂಬಳ: ಇದು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ. ಆದರೆ ಹಣವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಇದೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೆಲೆ ಏರಿದರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವು ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.300 XNUMX.
- ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ: ಇದು ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನದ "ಭೌತಿಕ" ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ನಾವು ಖರೀದಿಸಬಹುದಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ. 15 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 1.300 1.300 ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಂದು 1.300 15 ಪಡೆಯುತ್ತಲೇ ಇದ್ದರೆ, ಅವರ ಅತ್ಯಲ್ಪ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವು ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂದು XNUMX XNUMX ರೊಂದಿಗೆ ನಾನು XNUMX ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಕಡಿಮೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಳೆದ 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯುರೋ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರವು 1% ಆಗಿದೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಅದು 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ 26% ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. 1.300 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು € 15 ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, € 1.000 ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ತಿಂಗಳಿಗೆ € 300 ಉಳಿಸಬಹುದಿತ್ತು. ಅವನ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ ಅವನಿಗೆ ಸಡಿಲತೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಹೇಗಾದರೂ, ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ, ಇಂದು ಅದೇ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವು ಅವನಿಗೆ 1.260 40 ವೆಚ್ಚವಾಗಲಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ತಿಂಗಳಿಗೆ € XNUMX ಮಾತ್ರ ಉಳಿಸಬಹುದಿತ್ತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ ತುಂಬಾ ಬಿಗಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಎರಡೂ ವೇತನಗಳು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕು
ಕೊನೆಯದು ಆದರೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ನಮ್ಮ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ನಮ್ಮ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಕರೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಾವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಎಂಬ ಅಂಶದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ನಮ್ಮ ಗುರಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ನಮ್ಮ ಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಅದೇ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಂದರೆ ನಿಜವಾದ ವೇತನ, ನಮ್ಮ ಅತ್ಯಲ್ಪ ವೇತನ ಇರಬೇಕು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳ. ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಣದುಬ್ಬರವು 2% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವೂ 2% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕಿಂತ ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಉತ್ತಮ ನೈಜ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ವರ್ಷ ಹಣದುಬ್ಬರವು 2% ರಷ್ಟಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಸಂಬಳವು 2% ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಅದು ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಾವು 2% ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಾವು ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೋಡಬೇಕು. ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವು ಹಣದುಬ್ಬರದಂತೆಯೇ 2% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೇರೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಆವರಣವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದರೆ ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.
ಅತ್ಯಲ್ಪ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳದ ತೀರ್ಮಾನಗಳು
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವೆಂದರೆ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಸಂಭಾವನೆ; ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಏನು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಅವನ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಇರಲಿ; ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವು ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹೊರಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಬೆಲೆಗಳ ಏರಿಕೆ.
ಒಂದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು. ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವು ನೌಕರನು ಪಡೆಯುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ವೇತನವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬೆಲೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಅವರ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆ ಅತ್ಯಲ್ಪ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದುಇದರರ್ಥ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಎರಡೂ ಬೆಲೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಅತ್ಯಲ್ಪ ವೇತನದಂತೆಯೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಏನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿದಾಗ ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು; ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅದು ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಅರ್ಥ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೂಲ ವೇತನ ಎಷ್ಟು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅನುಮಾನವಿದೆಯೇ? ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ:
ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಷಯ ಎಷ್ಟು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.
ದತ್ತಾಂಶ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮನಾದ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿಕರಗಳ ಮೂಲಕವೂ ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಹಲೋ ಡೇಡ್ಸ್, ಇಲ್ಲಿ ಸ್ಪೇನ್ನಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಳವಿದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ಆದರ್ಶವೆಂದರೆ ನೀವು ಹೇಳುವುದು, ಆದರೆ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ಶುಭಾಶಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ವಿಷಯವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾನು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟದ್ದು ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ನೀವು ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯವನ್ನು ನಾನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ.