ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಂತೆ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆಯೇ?

ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ, ಅದರ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಾವು ಏನು ಸಂಕಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣವೇ?

ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದರೇನು?

ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸಚಿವಾಲಯ, ಕಾನೂನು 20/2007, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಶಾಸನದ ಮೇಲೆ, a ಇದೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂಬ ಅಂಕಿ. ಮತ್ತು ಇದು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸ್ವಾಯತ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಅವರ ಆದಾಯದ 75% ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವರ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 75% ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಕೆಲವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು:

• ಹೊಂದಿದೆ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ ತನ್ನ ಆದಾಯದ 75% ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವನು ಇತರ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
• ಆ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ, ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮಗಳು (ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ), ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ, ಅನುವರ್ತನೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು...
• ಅದು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸ್ವಾಯತ್ತ, ಗ್ರಾಹಕನಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಸುಳ್ಳು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ

ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಸುಳ್ಳು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆದರೆ ಅವರೇ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

El ಸುಳ್ಳು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ರಜೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ನಾವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನೋಡಿದ ಎಲ್ಲದರ ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ಈಗ ಲೇಖನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಈಗ, ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅವರಿಗೆ ಏನೂ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡದ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಗೆರೆ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಇದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಂತವನ್ನು ದಾಟುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ...

ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯ

ನಾವು ನಿಮಗೆ ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಹಲವಾರು ಇವೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ರಜೆಗಳು, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಯಾವಾಗ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
• ದಿನದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
• ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ಥಿತಿ ದಾಖಲಾಗಿದೆ ಎಂದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು (ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ 197/2009 ರ ಪ್ರಕಾರ).

ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಆದರೆ ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಮತ್ತು ಇವುಗಳು ಎ ಕಂಪನಿಯು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸರಣಿ. ಅದು ಯಾವುದು? ಕೆಳಗಿನವುಗಳು:

• ರಾಜ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
• ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 18 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
• ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದು.
• ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ.
• ವೃತ್ತಿಪರ ಆಸಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ.

ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು

ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂಕಿಅಂಶವು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಂದಿರದ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು (ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ) ಅನುಸರಣೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಿಂದ. ಆದರೆ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಾ?

ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು

ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುವ ಅನುಕೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ. ಈಗಾಗಲೇ ನಮಗೆ ಆದಾಯದ 75% ಅನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ನೀಡುವ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಶವು ನಮಗೆ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅದು ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಈ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ, ಹೊಸ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಹುಡುಕಾಟವು ಇತರ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕುವಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು, ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

La ಈ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಗೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ (ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧಿಸಲು ಸುಲಭವಲ್ಲದ ವಿಷಯ).

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೊದಲ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ, ನಿಖರವಾಗಿ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮೇಲೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಅವಲಂಬನೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 75% ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬಿದ್ದರೆ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇವಲ 25% ವ್ಯಾಪಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. .

ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಪಾಯವೆಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. ಹೌದು, ಅವರಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ ಎಂಬುದು ನಿಜ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಇವುಗಳಂತೆಯೇ ಅನೇಕರು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಕೂಡ.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್, ತೆರಿಗೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು... ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. )

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ ಅವನ/ಅವಳ ದಿನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವವರು ಎಂದು ನಾವು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದರೂ, ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಗ್ರಾಹಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನು/ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಡೆಗೆ ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ಮಾತುಕತೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ವಾಲುತ್ತವೆ.